패스트캠퍼스 기업교육

교육생들의 만족도가 높았던 모듈은 제조사와 관련된 ‘전처리 케이스 스터디’ 시간이었습니다. 케이스 스터디를 통해 본인의 업무에서 활용할 수 있는 적용점을 찾아보고, 그와 관련한 토이 프로젝트도 진행하며 추후 진행될 현업 프로젝트에 대한 Warm-up 시간을 가졌습니다. [출처] [패스트캠퍼스 기업교육] 인공지능(AI) 전문 인력 육성을 위한 맞춤형 교육 #DX #직무교육|작성자 패스트캠퍼스

이화여자대학교 인재개발원은 재학생들의 전문적 커리어 교육을 위해 패스트캠퍼스와 함께 데이터분석/UX 디자인/디지털 마케팅/게임 산업 등 신규 직군의 실무 교육을 진행했습니다. [출처] 지금은 대학도 진짜 직무교육을 해야할 때 #디지털역량강화 #이화여대_교육협업|작성자 패스트캠퍼스

KT는 회사의 경영전략 방향에 맞춰 교육을 제공합니다. KT는 외부에서 단순히 실무를 잘하는 사람들 데려오는 것보다, 도메인에 대한 지식이 있는 내부 인력을 리스킬링하는 것에 의지가 많은 조직입니다. 여기에 업스킬링까지 동시에 진행할 수 있는 방향에 대해 늘 고민하는 편이죠. 조직의 규모가 크고, 기업이 필요로하는 스킬이 빠르게 변화하다 보니 '당장 활용 가능한' 학습에 대한 니즈가 큰 편이에요.

고객을 위해 다양한 혁신을 시도하는 GS SHOP을 이끄는 사람들 뒤에는 이들이 현업에서 100% 이상의 효율을 낼 수 있도록 지원하는 사내 교육 담당자가 있다. 오늘은 GS SHOP의 교육 담당자 ‘이승준 매니저’를 만나, 트렌디한 조직을 만드는 교육의 이야기를 들어보려고 한다.

온라인 구독 서비스는 일정 비용만 지급하면 직원이 자유롭게 커리큘럼을 짜고, 원하는 공부가 가능합니다. 기업으로서도 비용이 상대적으로 적기에, 부담없이 장기 교육 플랜을 수립할 수 있죠. 직원들도 실무에 바로 적용하지는 못하더라도, 여유를 가지고 잠재적인 역량을 성장시킬 수가 있습니다. 그래서 다른 교육 업체보다 장점이 많다고 여겼습니다. ”

샌드박스가 크리에이터를 위하는 마음은 임직원들에게도 동일하게 적용되고 있는데요. 최근 인사팀에서는 직원들의 성장 욕구를 파악해 온라인 강의 구독 서비스를 사내에 도입했습니다. 덕분에 인사팀은 그간 교육을 둘러싼 여러 걱정들을 한시름 덜게 되었습니다.

펫프렌즈는 다른 스타트업에 비해 상대적으로 다양한 직무의 팀으로 구성되어 있는데요. 이는 시장에 혁신적인 서비스를 불러오게 된 기반이 되기도 했지만, 간혹 다른 직무의 팀원과 소통하는 데 어려움을 주곤 합니다. 다행히 온라인 구독 서비스를 사용하게 되면서 이러한 걱정을 한시름 덜 수 있게 되었습니다. 그간 개별적으로 진행되었던 직원들의 역량 개발 과정에 전문성과 체계적인 커리큘럼을 더한 것이죠. 서비스를 활용해 주니어 직원들이 탄탄한 기초를 마련할 수 있도록 도움도 줄 예정입니다. 펫프렌즈가 새로운 교육 서비스를 통해 얼마큼 더 성장하게 될지, 그 밝은 미래가 궁금해지네요.