기업교육

안녕하세요.
Life Changing Education, 패스트캠퍼스 기업교육팀입니다.

올해 6월 말부터 MBC에서 방영 중인 
'미치지 않고서야'라는 드라마, 혹시 보셨나요?

무려 문소리, 정재영 배우님이 주연으로 출연하는데요(팬심 가득).
드라마를 열심히 챙겨보지 않는 편인데도 영업하는 이유는
바로 인사팀을 배경으로 한 작품이라는 것!
한명전자 인사팀장으로 나오는 '당자영(문소리)'이라는 캐릭터가 참 인상적이에요.
오피스 드라마를 좋아하는 분들이라면 추천합니다 :D

드라마 얘기는 여기까지 하고(영업 끝!),
오늘은 MZ세대 직원들을 동기 부여할 수 있는 HR 비법을 준비해봤어요!
특히 요즘 '임포자', '승포자'를 외치는 젊은 직원들이 많다고 하는데요. 
그게 도대체 무슨 뜻이냐고요? 지금 바로 아티클에서 확인해보세요.

2021. 7. 14
비즈레터 드림
1. BIZ STORY
- '임포자' 외치는 MZ세대, 회사에 붙잡아 두려면 어떻게 해야 할까?
2. BIZ Insight : HR 브레인스토밍 아이디어 3가지
- 전세계 HR담당자들이 직원의 정신 건강을 지키기 위해 고민하고 있다.
- 스마트워크 도입 후 2년. 어떻게 변화했을까?
- 영구 재택근무를 시행한 회사가 있다고? (with. 메타버스)
1. BIZ STORY 📮

베이비부머 세대부터, X세대, 밀레니얼 세대에 이어 이제는 Z세대까지. 한 직장 안에 다양한 배경과 가치관을 지닌 구성원들이 모여 일하는 요즘의 직장문화는 기업의 인사교육담당자들에게 늘 고민거리를 안겨줍니다. 

특히 MZ세대가 직장에서 차지하는 비율이 점차 늘어나면서 눈에 띄는 변화가 하나 있는데요. 바로 ‘임포자’ 또는 ‘승포자’의 증가입니다. 임포자는 ‘임원 포기자’, 승포자는 ‘승진 포기자’의 준말로, 더 높은 직급으로의 승진을 통한 보상이 더 이상 MZ세대 직장인들에게는 매력적으로 다가오지 않는다는 이야기입니다. 

그럼 질문이 생깁니다. 이런 직원들은 도대체 어떻게 인사 관리를 해야 할까요?

  • Topic 1 :  임포자나 승포자가 기업의 인재 유출로 이어지지 않으려면 어떻게 해야 할까
  • Topic 2 :  코로나 장기전으로 변화된 기업의 근무 환경, OOOO 증진에 집중해야 한다
2. BIZ insight : HR 브레인스토밍 아이디어 3가지💫
1. 전세계 HR담당자들이 직원의 정신 건강을 지키기 위해 고민하고 있다.
직원들의 경험 관리가 중요해짐에 따라 HR담당자가 관심을 가져야 할 이슈에 대해 알아봅시다.

최고 인적자원책임자 84%가 직원의 정신건강과 행복을 위한 투자를 늘릴 예정이라고 응답했습니다. 코로나19로 인해 직장에서 불안감과 우울증을 겪는 사람들이 전세계적으로 증가했기 때문인데요. 개인의 정신건강 문제를 방치할 경우 기업에게도 부정적인 영향을 줄 수 있습니다.

반대로, 직원들이 어떤 감정을 느끼는지 수시로 확인하고, 그에 따라 적절한 보상을 제공한다면? 업무 생산성이 향상되고, 결과적으로 기업의 수익으로 이어지겠죠. 그렇기에 기업에서는 HR운영에 있어 이와 같은 변화를 적극적으로 반영해야 합니다.
2. 스마트워크 도입 후 2년. 어떻게 변화했을까?
코로나 이후 급격하게 가속화되고 있는 스마트워크에 대한 직원들의 평가를 알아봅시다.

스마트워크란, IT기술을 활용하여 시간과 장소의 제약 없이 동료 직원들과 협업할 수 있도록 하는 환경을 의미합니다. 코로나 이후 스마트워크가 급격하게 가속화되고 있는데요. 스마트워크 도입 전후로 조직구성원들의 인식은 어떻게 변화했을까요? 

서비스 대기업 ‘H사’의 사례의 연구 결과는 마냥 긍정적이지만은 않았습니다. 스마트워크 도입을 통해 유연한 업무 환경을 만들 수 있었지만, 오히려 직원들 사이 유대감, 전략적 혁신성 등 4가지 측면에서는 직원들의 평가가 통계적으로 낮아졌습니다. 조직 문화적으로는 대응책이 필요할 것 같습니다. 자세한 내용은 아래 연구 결과를 통해 확인하실 수 있습니다.
3. 영구 재택근무를 시행한 회사 (with. 메타버스)
메타버스를 적극적으로 적용하여 일하는 문화를 변화시키고 있는 기업의 사례를 확인해봅시다.

IT기업 ‘직방’은 지난 2월 현실 세계의 사무실을 없애고 영구 재택근무로 전환했습니다. 이 과정에서 재택근무에 메타버스 기술이 접목되었는데요. 재택근무를 하는 직원이 컴퓨터 속 회사로 출근하는 겁니다. 가상공간에 강남의 빌딩을 옮겨놓고, 엘레베이터를 타고 직원들의 개성을 드러나는 아바타를 움직여 출근합니다. 다른 캐릭터로 다가가면, 얼굴을 보고 회의를 하거나 질문도 할 수 있습니다.

회사 입장에서 쉬운 결정은 아니었지만, 결과는 굉장히 만족스럽다고 합니다. 생산성과 업무효율성이 높아졌을 뿐만 아니라, 자율성을 중시하는 MZ세대에게 반응이 굉장히 좋다는데요. 실제로 이런 제도 덕분에에 입사 지원하는 분들도 굉장히 많아지고 있다고 합니다. 직장 생활의 새로운 기준을 만들어가고 있는 기업의 모습을 뉴스를 통해 확인해보세요.
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