part 7 들으면서 질문이 2개 있습니다.

리멤버의 경우 연봉 1억 이상 공고를 모아볼 수 있는 기능이 출시되었다고 하셨는데

1. 저 연봉 1억이라는 기준은 어떻게 도출이 된 걸까요?

쿠팡의 경우 반품 사유를 알 수 없었기 때문에 반품 상품을 구매하지 않았고,

따라서 사유에 대해 알려주도록 한다라는 흐름이 이해가 되는데

리멤버를 케이스 스터디로 드신 것이긴 하지만

실무에서 어떤 흐름으로 저 맥락이 도출이 되는 것인지 궁금합니다.

그리고 보통 채용 공고에 연봉을 노출하지 않는데

2. 연봉 1억이라는 부분은 노출을 하도록 해당 기업들과 협의가 어떻게 이루어졌을까요?

그런 협의하는 역할도 pm/po가 담당을 하나요?