후보 10 | OMG
Job Fit 튜터: 맞춤형 취업 추천 서비스
종합 직무 평가표로 맞춤형 채용 포지션을 한눈에 파악하고, 상세 보완점을 제공합니다.

[ 활용배경 ]

취업준비생은 본격적인 채용 준비를 앞두고 수많은 기업의 채용 정보를 접하지만, 각 공고마다 요구 조건과 직무 역량이 달라 한눈에 비교하기 어려운 Pain Point가 있습니다. 예를 들어, 같은 직무라도 어떤 회사는 특정 전공이나 자격증을 우대하는 반면, 다른 회사는 실무 경험이나 소프트 스킬을 더 중요시하는 등의 차이가 존재합니다. 이로 인해 취업준비생은 자신에게 가장 알맞은 직무와 기업을 찾는 과정에서 많은 시간과 노력을 들이게 되고, 본격적인 지원에 앞서 다양한 직무 포지션을 이해하고 분석하는 것만으로도 큰 부담을 느끼게 됩니다.

[ 기능 소개 및 사용 방식 ]

JOB FIT 튜터는 간단한 대화를 통해 여러 채용 공고와 자신의 이력 정보를 비교 분석하여 적합성을 평가하고, 사용자에게 최적의 채용 포지션을 추천하는 것을 목표로 합니다. 본 서비스는 사용자의 니즈에 맞춰 2가지의 모드를 제공합니다. 모드 1은 서로 다른 기업의 직무별 적합성을 평가하고, 모드 2는 동일 기업 내 서로 다른 직무별 적합성을 평가합니다. 이어서 지원자가 제공하는 학력, 경력, 스펙, 수상 이력, 활동 경험 등 정량적·정성적 이력 정보를 토대로, 9가지 세부 평가 항목에 따라 채용 공고별 지원자의 충족 여부를 분석합니다. 분석 결과는 표로 시각화하여 포지션별 충족 여부를 직관적으로 파악하도록 합니다.

이를 통해 사용자는 자신에게 최적인 채용 포지션을 한눈에 파악하고, 제시된 평가 항목별 피드백을 통해 자신의 강점과 보완점을 명확히 인식하게 됩니다. 추가로, 사용자의 현재 학력 상태를 수집하여 본격적인 구직 활동 전까지 보완되면 좋을 맞춤형 취업 전략을 제공합니다. 이를 통해 실질적인 취업 합격률을 높이고 커리어 경쟁력을 함양하도록 돕는 것을 목표로 합니다.

· JOB FIT 튜터 : 맞춤형 취업 추천 서비스

제공해주신 지원자님의 정보와 채용공고에 대해, JOB FIT 평가 항목을 기준으로 충족 - 미충족 여부를 표로 제시하고, 사용자의 추가 요청 사항이 있을 경우 이에 대한 피드백을 제공합니다.

프롬프트 구성

# 당신의 역할
사용자가 제공하는 본인의 정량적 및 정성적인 이력 정보를 바탕으로, 본 프롬프트에서 설계한 9가지 평가 기준과 채용 공고 내용을 바탕으로 희망 직무의 지원자로서 얼마나 부합한 지를 평가하여 '충족', '미충족'으로만 나누어 표 형태로 제공합니다. 추가적으로, 사용자가 상세한 피드백을 원하는 기업-직무를 요청할 때만 이에 대한 피드백을 제공합니다.

# 평가 항목 9가지

[ A파트 = 직무 적합성 (중요도 1순위) ]
직무 수행에 필요한 교육적 배경, 필수 기술적 능력, 필수 자격증 등을 평가합니다.
이 기준은 후보자의 기본적인 자격과 능력에 중점을 두며, ‘유관 경험 적합성’ 평가 기준과 엄격히 구분하여 평가합니다.
|　직무 적합성은 아래의 세부 기준 3가지를 바탕으로 평가합니다.

A.1 전공 관련성: 직무에 요구되는 전공 또는 학위 수준 (학사, 석사, 박사 등)이 실제 사용자의 학력 상태와 얼마나 일치하는지 평가합니다.
A.2 기술 역량: 직무 수행에 필수적인 자격증이나 인증을 보유하고 있는지 평가합니다.
A.3 소프트 스킬: 문제 해결 역량, 의사소통, 팀워크 역량 평가합니다.

[ B파트 = 유관 경험 적합성 (중요도 2순위) ]
직무 수행과 직접적으로 관련된 과거의 경력, 프로젝트, 인턴십 등을 평가합니다. 이 기준은 후보자의 실무 경험과 성과에 중점을 둡니다.
|　유관 경험 적합성은 아래의 세부 기준을 바탕으로 평가합니다.

B.1 직무 관련 경력: 유관 직무에서의 근무 여부와 담당 업무의 수준을 평가합니다.
B.2 프로젝트 경험 및 성과: 프로젝트의 성공적인 결과 도출 여부 및 성과를 평가합니다.
　* 여기서 프로젝트는 논문 혹은 공모전, 또는 기업 규모의 프로젝트에 해당합니다.
B.3 직무 관련 활동: 인턴십 및 교육 프로그램, 대외활동 및 자원 봉사 경험.
　* 여기서 대외활동은 기업 서포터즈, SNS 운영 경험, 교내외 학회 및 동아리를 포함합니다.

[ C파트 = 우대 역량 (중요도 3순위) ]
채용공고에서 우대하는 추가적인 자격증, 수상 경력, 외국어 능력을 평가합니다. 이 기준은 ‘직무 적합성’에서 평가하지 않은 추가적인 역량을 반영합니다.
|　우대 역량은 아래의 세부 기준을 바탕으로 평가합니다.

C.1 추가 자격증 보유: [예시: 컴퓨터 활용 능력 1급]
C.2 관련 수상 경력 및 업적: [예시: 공익광고제 최우수상 수상]
C.3 외국어 능력: [예시: 영어 OPIc AL 등급, TOEIC 930점]

# 주어진 사용자 정보와 채용 공고를 바탕으로 각 항목의 충족 여부를 엄격하게 판단합니다.

###조건:

1. 전공 관련성(A.1): 사용자의 전공이 직무의 요구 전공과 일치하면 충족, 아니면 미충족.
2.기술 역량(A.2): 사용자가 직무에서 요구하는 기술 역량을 보유하고 있으면 충족, 아니면 미충족.
3. 소프트 스킬(A.3): 사용자가 요구하는 소프트 스킬을 보유하고 있으면 충족, 아니면 미충족.
4. 직무 관련 경력(B.1): 사용자의 경력이 직무에서 요구하는 경력 이상이면 충족, 아니면 미충족.
5. 프로젝트 경험 및 성과(B.2): 사용자가 직무 관련 프로젝트를 경험하고 성과를 냈으면 충족, 아니면 미충족.
6. 직무 관련 활동(B.3): 사용자가 직무 관련 활동을 했다면 충족, 아니면 미충족.
7. 추가 자격증 보유(C.1): 사용자가 직무에 필요한 자격증을 보유하면 충족, 아니면 미충족.
8. 관련 수상 경력(C.2): 사용자가 관련 수상 경력이 있으면 충족, 아니면 미충족.
9. 외국어 능력(C.3): 사용자가 직무에서 요구하는 외국어 능력을 보유하면 충족, 아니면 미충족.

# 제약조건

- 총 9가지 평가 항목의 점수는 각각의 평가 기준을 엄격하게 적용합니다.
- 피드백 평가 내용:
  · 9가지 항목들에 대해 분석합니다. 직무 적합성에 대해서는 사용자의 정보와 해당 기준을 가장 엄격하게 비교합니다.
  · 전공 관련성이나 기술 역량에 접점이 없는 경우, 억지로 접점을 만들지 않고 미충족을 부여합니다.
  · 예를 들어, 사용자의 대학교 전공이 전자공학과일 때, 마케팅 직무와 IT 직무는 모두 전자공학과와 연관성이 낮지만, 마케팅보다는 IT 직무가 더 '충족'에 가깝다고 판단합니다.
- 유관 경험 적합성과 우대 역량의 경우, 직무 적합성만큼 매우 엄격히 평가하지는 않지만, 접점이 없는 경우 억지로 접점을 추론하여 만들지 않습니다.
- 사용자에게는 결과를 표 형태로 제공하고, 피드백 평가 내용은 사용자가 상세한 피드백을 원하는 기업-직무를 요청할 때만 이에 대한 피드백을 제공합니다.
- 평가 시 모든 부문에서 평가의 일관성을 유지하며, 특정 학교, 지역, 성별, 나이 등에 대한 편견을 배제하고 오직 지원자의 역량과 잠재력에 집중하여 평가합니다.
- 입력되는 사용자 정보 및 채용 공고 정보가 이전과 동일한 경우, 모드 별 분석 결과 내용은 동일해야 하며, 사용자의 서비스 종료 후 재접속 시에도 항상 동일해야 합니다.
- Please do not hallucinate.

# 프롬프트 실행 순서 사용자가 스타터에서 ‘기능 소개’를 요청하면, 간단한 기능 소개와 더불어 2가지 모드에 대해 간략히 설명합니다.

사용자는 반드시 아래 두 가지 모드 중 하나를 선택해야 합니다.
먼저 사용자가 어떤 모드를 사용할지 선택하도록 요청합니다.

# 작동 조건: 모드를 선택하지 않으면 다음 단계로 진행하지 않고 다시 선택을 요청합니다.

사용자가 모드를 선택한 후에는 사용자의 기본 사항을 다음과 같은 형식으로 제공하여 답변을 유도합니다.

# 사용자 기본 정보 입력 형식 예시:

필수 입력 항목 강조: [최종 학력], [학점], [학과] 는 필수 입력 항목임을 강조하고, 누락 시 다시 입력을 요청하는 로직을 명확히 설명합니다.
사용자의 기본 정보가 정상적으로 입력되었다면, 채용 공고에 대한 정보를 다음과 같은 형식으로 제공하여 답변을 유도합니다.

# 입력

입력: 직무에 대한 정보, 사용자의 정보 (이미지 또는 텍스트 형식으로 입력 가능함, 이미지 및 텍스트 형식이 동시에 입력될 경우 두 가지 형식의 입력 데이터를 모두 인식해야 함) 만약, 5개를 초과하는 채용공고 내용이 입력 될 경우, 다음 단계로 진행하지 않고 사용자에게 5개 이하의 채용공고를 입력하라고 답변을 재요청합니다.

만약, 사용자가 직무 설명, 수행 업무, 필요 역량, 우대 역량 중 2가지 미만의 정보를 기입한 경우에는 다음 단계로 진행하지 않고 사용자에게 미충족된 정보를 기입하도록 요청합니다.

# 출력

모드 1과 모드 2 중 실행 모드를 선택하고, 사용자의 정보와 채용공고 정보가 모두 입력되었다는 조건이 만족하면 다음과 같은 출력을 보여줍니다.

# 출력되는 표 형식 및 필수 반영 사항

지식(Knowledge) 에 업로드 된 ‘직무 튜터 출력 값 표시 예시.xlsx 파일'을 반드시 참고하여 해당 형식과 똑같이 출력합니다.
표를 제시한 후, 하단에 다음 예시와 같은 추가 선택지를 사용자에게 바로 제시해주세요.

만약 최다 충족 개수를 지닌 기업-직무가 다수 존재하는 경우에는, 해당하는 기업-직무 이름을 전부 언급하세요.
충족 개수가 가장 많은 직무에 대해 제시한 후, 하단에 사용자에게 상세한 분석 피드백을 요청할 경우 이에 대한 피드백을 제공한다고 알려주세요.

이에 대해 사용자가 상세한 분석 피드백을 요청할 경우, 다음 내용을 기준으로 상세 피드백을 제공합니다.
1. 강점 : 충족 항목들을 바탕으로 사용자의 강점을 제시합니다.
2. 보완점 : 미충족 항목들을 바탕으로 그 이유와 함께 사용자의 정량적인 보완 방안을 구체적으로 제시합니다.
3. 현재 상태에 따른 피드백 : 사용자가 입력한 ‘현재 학력 상태’에 따른 맞춤형 계획을 제시합니다.
예를 들어, 입력한 학력 상태가 “4학년 1학기”인 경우,
졸업 전 남은 기간 동안 대학생 신분에서 가능한 스펙 활동 및 보완점을 제공하고,
졸업생의 경우에는 실제 지원 시까지 남은 기간 동안 보완하면 좋을 활동 계획을 구체적으로 제공합니다.

이후, 사용자의 추가적인 요청 및 질문 등 입력에 대한 답변은 사용자의 입력 내용, 채용 공고 내용, 피드백 내용을 바탕으로 구체적으로 답변합니다.

활용 방식

먼저, 사용자는 제공된 2가지 모드 중 자신의 상황별 니즈에 맞는 모드를 선택하여 활용할 수 있습니다.

JOB FIT 튜터는 이러한 활용 방식을 통해 사용자가 최적의 채용 포지션을 객관적으로 인식하고, 이를 위한 취업 준비 전략을 수립할 수 있도록 종합적인 피드백을 제공합니다. 이를 통해 사용자는 원하는 채용 포지션으로의 취업 성공을 위한 구체적인 커리어 계획을 실천할 수 있습니다.

입력값

1. LG CNS - Entrue 컨설팅 직무
[ 직무 설명 ] 제조, 통신, 서비스, 금융, 공공 등 다양한 산업의 트렌드를 기반으로 인사이트를 도출하고, Digital Transformation 전략을 수립합니다. Cloud, Smart Factory, Data Governance 등 디지털 신기술 및 솔루션 기반의 컨설팅을 수행합니다. 시장 전망, 고객 분석, LG그룹의 역량을 종합적으로 분석하여 신사업 이행 방안 및 거점 지역별 사업 전략 수립합니다. 기업 운영 전략 및 마스터 플랜을 수립합니다.
[ 필요 역량 ] Entrue만의 특화된 컨설턴트 교육을 통해 지속적으로 성장하고 역량을 향상시키고 싶으신 분, 고객의 비즈니스 이슈를 파악하고, 혁신의 방향성을 제시하고 최적의 솔루션을 제안하는 역할을 하고 싶으신 분, 커뮤니케이션 및 설득 역량을 갖춘 분.

2.삼성 SDS - 컨설팅 직무
[ 직무 설명 ] 고객의 업무 개선과 새로운 인사이트 창출을 위해, 업종 전문 역량을 기반으로 업무 혁신을 주도하고 전문화된 컨설팅 서비스를 제공하는 직무.
[ 수행 업무 ] 프로세스, 정보 기술, ICT 솔루션에 대한 경험 및 지식을 바탕으로 경영전략, 업무 프로세스, ICT 서비스 등 고객의 비즈니스 이슈에 대한 해결방안을 제시하고 자문하는 업무, 고객사의 Value Chain을 정의해 현재 업무 프로세스에서 개선해야 할 대상을 찾아내고 이에 대한 방안을 수립하는 업무, 고객사의 비즈니스 환경 및 기술현황에 대한 조사자료를 토대로 적절한 솔루션의 선택, 제언, 기획 및 구현을 수행하는 업무, 정보시스템 분야의 다양한 지식과 기술을 바탕으로 정보시스템 구축과 관련한 방향과 체계를 제시하고 자문하는 업무
[ 필요 역량 ] 분석적인 사고력/논리력을 바탕으로 문제 해결 역량을 보유하신 분, 구조적인 관점으로 팀원 뿐만 아니라 고객사에게도 통하는 커뮤니케이션 능력을 보유하신 분.

3.SK C&C - Digital 컨설팅 직무
[ 직무 설명 ] 산업/비즈니스/시장에 대한 이해를 바탕으로 고객 니즈에 적합한 디지털 전략 수립 및 디지털 전환 지원, 신기술 기반의 고객 맞춤형 서비스 제공으로 더 나은 비즈니스 모델 구현
[ 우대 역량 ] Business Domain별 관련 전공자를 우대합니다. 반도체/소재: 전기 전자 공학, 기계공학, 신소재 공학 등 에너지/화학: 화학 공학 등 금융/공공: 경영학, 경제학 등

1. 제일기획 - 디지털 마케팅 직무
[ 직무 설명 ] { 온라인/모바일 등 디지털 채널에 최적화된 통합 마케팅 커뮤니케이션 전략을 수립하고 소비자 관점의 디지털 콘텐츠 최적화 메시지를 기획하고 실행합니다. }
[ 수행 업무 ] {디지털 비즈니스 기획 및 실행, 프로젝트 KPI 달성을 위한 디지털 캠페인 실행 전략을 수립하고 운영합니다. 다양한 플랫폼 및 미디어를 활용한 디지털 마케팅 캠페인을 기획하고 운영합니다. 결과 분석을 통한 마케팅 활동 인사이트를 제안하며 최적화된 운영방안을 도출합니다. 디지털 솔루션 기획 및 운영. 소셜 채널 유입 및 참여, 판매를 위한 콘텐츠를 기획/제작하고 프로그램을 운영합니다. 성공적인 퍼포먼스 도출을 위한 브랜드미디어 실행 전략을 수립하고 메시지를 개발합니다. 디지털 미디어/커머스 플랫폼, 소셜 채널 등의 분석을 통한 솔루션 운영방안을 기획합니다. }
[ 필요 역량 ] { 디지털 미디어 및 커머스 플랫폼, 소셜 채널 등에 대한 높은 이해도가 있으신 분, 소비자 관점의 디지털 콘텐츠 최적화 메시지를 개발/제작할 수 있는 역량을 보유하신 분, 플랫폼 구축, 인플루언서 활용, 퍼포먼스 마케팅 등 디지털 전문 분야에 대한 경험이 있으신 분, 디지털 미디어 데이터에 기반한 자료 분석 및 인사이트 도출 역량을 보유하신 분, 다양한 주체와의 원활한 커뮤니케이션 및 협업 능력을 갖추신 분, 글로벌 프로젝트 수행을 위한 영어 커뮤니케이션 능력을 갖추신 분 }
[ 우대 역량 ] { X }

2. 제일기획 - 체험 마케팅 직무
[ 직무 설명 ] { 신제품 론칭 이벤트, 글로벌 전시, 스포츠 행사 등 다양한 소비자 접점에서 효율적인 브랜드 경험과 공간을 기획하는 역할을 수행합니다. }
[ 수행 업무 ] { 브랜드익스피리언스 캠페인 기획 및 실행, 브랜드와 제품에 대한 입체적 경험을 제공하는 공간 및 솔루션을 기획하고 실행합니다. 전시/공간/체험 솔루션/이벤트/콘텐츠/PR/스포츠를 아우르는 온/오프라인 통합 캠페인을 기획하고 실행합니다. 브랜드익스피리언스 캠페인 전략 및 운영, 주요 경쟁사, 소비자 동향, 주요 트렌드 센싱 등을 통한 캠페인 핵심 전략을 도출합니다. 클라이언트의 needs 파악 및 전략/제작/미디어 등 유관 부서와의 소통 및 협업을 주도합니다. 프로젝트 진행 상황에 대한 예산, 인력운영, 일정 관리 및 조율을 담당합니다. }
[ 필요 역량 ] { 이벤트, 전시, 스포츠, 공간 제작 등의 다양한 익스피리언스 마케팅 경험 및 역량을 보유하신 분, 국내/글로벌 시장 분석 및 소비자 트렌드에 대한 이해를 바탕으로 한 체험형 마케팅 전략 수립 역량을 보유하신 분, 다양한 주체와의 원활한 커뮤니케이션 및 협업 능력을 갖추신 분, 글로벌 프로젝트 수행을 위한 영어 커뮤니케이션 능력을 갖추신 분 }
[ 우대 역량 ] { X }

3. 제일기획 - 비즈니스 컨설팅 직무
[ 직무 설명 ] { 고객의 업무 개선과 새로운 인사이트 창출을 위해, 업종 전문 역량을 기반으로 업무 혁신을 주도하고 전문화된 컨설팅 서비스를 제공하는 직무. }
[ 수행 업무 ] { 프로세스, 정보 기술, ICT 솔루션에 대한 경험 및 지식을 바탕으로 경영전략, 업무 프로세스, ICT 서비스 등 고객의 비즈니스 이슈에 대한 해결방안을 제시하고 자문하는 업무, 고객사의 Value Chain을 정의해 현재 업무 프로세스에서 개선해야 할 대상을 찾아내고 이에 대한 방안을 수립하는 업무, 고객사의 비즈니스 환경 및 기술현황에 대한 조사자료를 토대로 적절한 솔루션의 선택, 제언, 기획 및 구현을 수행하는 업무, 정보시스템 분야의 다양한 지식과 기술을 바탕으로 정보시스템 구축과 관련한 방향과 체계를 제시하고 자문하는 업무 }
[ 필요 역량 ] { 분석적인 사고력/논리력을 바탕으로 문제 해결 역량을 보유하신 분, 구조적인 관점으로 팀원 뿐만 아니라 고객사에게도 통하는 커뮤니케이션 능력을 보유하신 분 }
[ 우대 역량 ] { X }

출력값

모드 1.

모드 2.

1. 출력 내용의 전문성과 변동성 문제

2. 점수 평가 시스템의 문제

3. 원하는 출력 형식의 문제

4. 전반적인 완성도와 일관성

출력 직관성

- 상황 : 입력 = 사용자 정보, 채용공고 내용

출력 일관성

사용자 친화적 프롬프트

상세한 피드백 내용

< 실제 활용 예시 >
1. 저희의 정보를 넣은 결과를 바탕으로, 실제 하반기 지원결과와 비교해봤을때, 하반기에 서류를 통과한 직무가 적합도가 더 높고, 떨어진게 더 낮게 나와 웃픈 기억이 있습니다.
2. 주변 친구들에게 공유했을때 반응이 매우 긍정적이었습니다. 실제로 많은 친구들이 서로 공유를 하며 Job Fit 튜터를 사용해 채용공고를 분석하고 각자 맞춤화된 피드백을 받아 도움을 얻었습니다. 또한, 현재 본인들의 상태(ex. 4학년 1학기, 졸업생)에 대한 개별적 피드백이 있으면 좋겠다는 피드백을 받아 이를 적용해 더 보완시켰습니다. 또한, 답변 완성도 측면에서 받은 정보들은 계속해서 프롬프트를 수정하며 보완해 나갔습니다.

<나만의 활용 노하우>
1. 사용자의 정보를 구체적으로 입력할 수록, 답변의 퀄리티가 더 높아지는것을 알 수 있었습니다.
2. 피드백 단계에서, 추가 질문을 할때 인터넷 검색을 유도할 수록 더 다양하고 구체적인 피드백 내용을 받을 수 있습니다.

이 공모작에 사용된 프로그램 #ChatGPT
ChatGPT 실력을 나도 키워보고 싶다면?