프로덕트 매니저 취업 현실, 학벌이 다가 아니다?
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1. 프로덕트 매니저 취업 준비생들이 겪는 어려움들
2. 프로덕트 매니저(PM) 정말 학벌이 중요할까?
3. 학벌에 대한 편견을 부수고 있는 사례들
4. 극복할 수 있는 어려움이라면, 지금 바로 도전하기

1. 프로덕트 매니저 취업 준비생들이 겪는 어려움들

프로덕트 매니저(PM)에 대한 업계 수요가 늘어나면서, 많은 취업준비생들이 PM 직군에 대해 관심을 갖기 시작했습니다. 그러다 보니 프로덕트 매니저 취업을 준비하다가 현실적인 어려움에 맞닥뜨리는 경우도 생기고 있는데요. 대표적인 어려움이라면 역시 경력 중심 채용일 것입니다.

프로덕트 매니저는 프로덕트 전반을 컨트롤하는 역할이기 때문에 개발과 디자인, 마케팅 등 여러 분야와의 협업이 필요한데다, 커뮤니케이션 능력 역시 요구되다 보니 주로 경력직을 채용하는 경우가 많습니다. 따라서 신입 PM을 채용하는 경우가 많지 않다 보니, 그만큼 경쟁이 심해지곤 합니다.

여기에 각 기업에서 요구하는 프로덕트 매니저의 세부 역할과 스킬셋이 다르다는 것과, '프로덕트 매니저가 되기 위해서는 학벌이 좋아야 한다'라는 인식 역시 프로덕트 매니저 취업 준비생들을 망설이게 하는 요인입니다. 특히 개인의 노력으로 극복하기 어려운 학벌 같은 요인들은 더더욱 고민이 될 수밖에 없죠.

하지만 학벌과 같은 문제를 극복하고 프로덕트 매니저 취업에 성공한 패스트캠퍼스 수강생의 사례들이 있습니다. 이들은 프로덕트 매니저 취업을 위해, 채용 단계에서 요구하는 역량을 충실히 준비했죠. 그럼 학벌이 정말 채용에 영향을 주는지, 그리고 이러한 문제들을 극복하고 프로덕트 매니저 취업에 성공하기 위한 방법들은 어떤 것들이 있는지 알아보겠습니다.

2. 프로덕트 매니저(PM) 정말 학벌이 중요할까?

그동안 IT업계에서 학력을 보는 경우가 많이 있었던 것은 사실입니다. 지원 자격이 까다롭지 않다 보니 고학력 지원자가 많을 수밖에 없을 테고요. 그래서 학벌에 대한 고민을 안고 프로덕트 매니저에 도전하는 취업 준비생들도 많습니다.

사실 IT 업계가 아니더라도 어느 정도 인지도가 있는 회사라면, 학력 분포는 대부분 역피라미드 구조로 이루어지기 마련입니다. 학벌에 대한 고민은 IT 업계라서, 프로덕트 매니저 직군이라서 생기는 문제가 아니라는 뜻이죠. 또한 프로덕트 매니저의 업무 범위가 넓어 경력직을 선호하는 채용 트렌드는, 경력직만큼은 아니더라도 프로젝트 경험을 가진 취업 준비생을 선호할 가능성이 높다는 단서이기도 합니다.

즉, 프로덕트 매니저 채용에서 학벌이 절대적이지는 않다는 것입니다. 물론 학력에서 자신감이 있다면 플러스 요인이겠지만, 그렇지 않더라도 ‘경력 같은 신입’이 될 수 있는 역량을 개발하고 증명할 수 있도록 노력하는 것이 우선이겠죠. 그럼 지금부터 패스트캠퍼스 부트캠프 수강생 사례를 통해 학벌에 대한 편견을 부숴 볼까요?

3. 학벌에 대한 편견을 부수고 있는 사례들

학벌이 취업에서 당락을 결정짓는 요인이 될 수 있다는 가능성은, 취업 준비 과정에서 심리적 고민을 안겨주는 요소로 작용하기도 합니다. 흔히 말하는 '좋은 대학'들이 수도권을 중심으로 몰려 있기 때문인데요. 그만큼 취업을 위한 교육 인프라도 수도권에 몰려 있고, 지방에서 대학을 다니는 취업준비생들은 이러한 교육 인프라에 접근하기가 어렵다는 것은 학벌에 의한 또다른 고민이 됩니다.

수도권에서 물리적으로 가장 먼, 제주도에서 프로덕트 매니저 취업을 준비하는 박채연 님도 처음에는 교육 인프라에 대한 어려움을 느꼈는데요. 패스트캠퍼스 부트캠프를 통해 교육 인프라의 부족함을 느끼지 않고 차근차근 프로덕트 매니저가 되기 위한 길을 밟아가고 있습니다.

박채연 님의 경우 제주도에 거주하고 있으며, 노베이스 취업준비생이라는 점에서 단기간에 경험을 쌓을 수 있는 PM 부트캠프가 반드시 필요한 상황이었습니다. 하지만 대부분의 오프라인 부트캠프가 수도권에 몰려 있고, 온라인 부트캠프로 취업 준비를 할 수밖에 없었죠. 하지만 온라인 부트캠프의 경우 퀄리티가 낮고 관리가 부실하다는 인식이 많아, 온라인 부트캠프를 선택하는 데 망설임이 많았다고 합니다.

그래도 박채연 님은 IT 취업 준비가 처음인 만큼 노베이스 취업준비생을 케어해줄 수 있는 100% 온라인 부트캠프를 찾아야 했고, 블로그 후기를 통해 패스트캠퍼스의 PM 부트캠프를 알게 되었습니다. 그리고 강의 수강 이후에는 체계적인 커리큘럼 및 매니저와의 1:1 소통으로 인한 고민 해결 등, 오프라인 강의와 같은 시너지를 느낄 수 있었습니다.

앞서 프로덕트 매니저의 신입 채용에 고학력 지원자들이 몰리는 게 사실이지만, 실전과 같은 경험을 가진 지원자도 선호된다고 언급했는데요. 이러한 트렌드를 잘 공략해 프로덕트 매니저 취업에 성공한 사례도 있습니다. 패스트캠퍼스 PM 부트캠프 1기 과정을 수강하던 중에 프로덕트 매니저 조기취업에 성공한 이경진 님의 사례가 대표적입니다.

이경진 님은 프로덕트 매니저 취업 시장에서 신입 공채를 하는 경우가 많지 않았고, 어떤 방향으로 준비해야 하는지에 대한 명확한 가이드가 없었다는 점에서 패스트캠퍼스의 PM 부트캠프를 선택했는데요. 처음에는 독학으로 유료 강의를 들었지만, 독학으로는 프로덕트 매니저 채용의 특징과 자신의 역량을 파악하고 성장하기에는 어려움을 느꼈다고 합니다.

그래서 이경진 님은 강의를 이끌어 가는 메인 강사진이 있고, 실무 경험을 쌓기 위한 다양한 프로젝트가 진행되며, 취업준비생의 부담을 덜 수 있는 국비지원이 가능한 패스트캠퍼스 PM 부트캠프를 선택하게 되었습니다. 부트캠프를 수강하면서 신중하게 선발된 다양한 배경의 열정적인 수강생들과 시너지를 내며 함께 성장할 수 있었고, 학습에 몰입할 수 있는 환경이 조성되었으며, 좋은 멘토진의 조언이 큰 도움이 되어 조기 취업까지 할 수 있었습니다.

이렇게 패스트캠퍼스 PM 부트캠프는 프로덕트 매니저로서 현업에 필요한 스킬과 경험을 미리 준비할 수 있는 국비지원 교육과정인데요. 사용자에 대한 리서치와 비즈니스 가설 검증, 운영 중인 프로덕트의 가설과 검증을 통한 개선, 프로젝트의 구성과 팀원 설득 등 프로덕트 매니저가 갖춰야 하는 다양한 역량을, 이론과 실습을 통해 경험할 수 있는 커리큘럼으로 구성되어 있습니다.

여기에 모집부터 서류, 면접, 심사까지 심혈을 기울인 선발 과정을 통해 열정을 가진 수강생들을 선발한다는 것도 큰 특징이자 장점인데요. 패스트캠퍼스만의 커리큘럼과 수강생 선발 프로세스로, IT 채용 시장에서 전망이 좋은 웹 및 앱 서비스의 프로덕트 매니저를 양성하고 있습니다.

4. 극복할 수 있는 어려움이라면, 지금 바로 도전하기

프로덕트 매니저는 많은 IT 기업에서 채용 중이며, 취업 준비생들에게 매력적인 직군으로 손꼽히는 직종입니다. 하지만 경력직 위주의 채용 트렌드와 고학력 지원자들이 몰리는 현상으로 많은 취업 준비생들이 고민하는 직종이기도 하죠.

하지만 경험과 경력을 중시하는 프로덕트 매니저 채용의 특성상, 실전과 같은 준비 과정을 거친 취업준비생에게는 여전히 기회가 열려 있는 것도 사실입니다. 학벌을 넘어 프로덕트 매니저가 되기 위한 역량과 자질을 갖춰 취업에 성공할 수 있도록, 패스트캠퍼스의 PM 부트캠프를 통해 취업에 도전한다면 원하는 성과를 얻을 수 있을 것입니다.

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